De ACT is een luchtverkeersleiders-simulatie waarin jij als luchtverkeersleider wordt getest door een hoeveelheid luchtverkeer rondom een luchthaven af te handelen.
Om deel te nemen aan deze Job Sample, de ACT (Assessment of Competency in Traffic management), is enige basiskennis van luchtverkeersleiding vereist. Daarom ontvang je ongeveer een week voor de ACT lesmateriaal dat je helpt om de benodigde theoretische kennis op te bouwen. Het is belangrijk dat je deze informatie zorgvuldig bestudeert, zodat je optimaal voorbereid bent op de test.
Samen met andere kandidaten word je uitgenodigd bij LVNL om de ACT af te leggen. Deze Job Sample, die drie dagen in beslag neemt, bestaat uit meerdere fases. Gedurende deze periode worden je vaardigheden en potentieel als luchtverkeersleider beoordeeld in een realistische simulatieomgeving. Jouw prestaties tijdens deze intensieve evaluatie worden nauwkeurig geanalyseerd om te bepalen of je geschikt bent voor de opleiding tot luchtverkeersleider!
De Neurolympics is een online test bestaande uit vier interactieve spellen, ontworpen om inzicht te verkrijgen in jouw cognitieve vaardigheden. De focus ligt op diverse aspecten, zoals werkgeheugen, anticipatievermogen, zelfcontrole en aandachtsvermogen.
Lees hier meer over selectieronde 1
Deze testen geven een beeld van de capaciteiten die je nodig hebt als luchtverkeersleider zoals: ruimtelijk inzicht, het snel en nauwkeurig controleren van informatie, en cijfermatig inzicht. Ze geven een duidelijk beeld van je geschiktheid voor deze verantwoordelijke functie.
Lees hier meer over selectieronde 2
De Radar is een arbeidsproef waarbij je, op een vereenvoudigde manier, vliegtuigen door verschillende checkpoints moet begeleiden. Ook deze test wordt op de computer uitgevoerd en simuleert realistische situaties om jouw geschiktheid als luchtverkeersleider te evalueren
Lees hier meer over selectieronde 3
Tijdens het assessment worden diverse competenties geëvalueerd die essentieel zijn voor de opleiding tot luchtverkeersleider, zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid. Dit assessment wordt in groepsvorm afgenomen.
Lees hier meer over selectieronde 4
Het interview, dat ongeveer anderhalf uur duurt, is bedoeld om jouw motivatie, persoonlijkheid en essentiële competenties voor de opleiding en functie grondig in kaart te brengen. Tijdens dit gesprek worden specifieke kwaliteiten en vaardigheden beoordeeld door onze selectiepsychologen.
Lees hier meer over selectieronde 5
Wil jij aan de slag als luchtverkeersleider bij LVNL? Check de vacature om te zien wanneer je kunt solliciteren en wat deze baan inhoudt. Als je er niet helemaal uitkomt of als je vragen hebt helpen wij je natuurlijk graag!
