Scrum Master iCAS Feature teams

Wat ga je doen als Scrum Master iCAS Feature teams?

Als Scrum Master ondersteun je samen met een collega Scrum Master uiteindelijk 4 feature teams. Je bent verantwoordelijk voor het naleven van de agile principes en afgesproken werkwijzen waarbij de teams ervoor zorgen dat het nieuwe iCAS systeem zo efficiënt en betrouwbaar mogelijk worden gerealiseerd.

In onze omgeving heeft de Scrum Master een sleutelrol in het bevorderen van samenwerking, het verbeteren van processen en het faciliteren van de communicatie in en tussen de feature teams en met de PO’s. Daarnaast ben je bekend met methoden om effectief de voorgang van agile teams te rapporteren en zorg je samen met je collega voor een effectieve informatiestroom richting management.  Je kan sturend maar ook faciliterend zijn waarbij je anderen mee krijgt. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en kan daardoor complexe problemen effectief helpen ontleden en wegnemen. Je bent proactief, werkt aan continue verbetering en blijft voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en trends binnen Agile-werkwijzen. Het opbouwen van goede relaties, vertrouwen en respect is cruciaal.

Verantwoordelijkheden: 

• Bevorderen van productiviteit: Werkt samen met de teams om de focus hoog te houden en daarmee de productiviteit te verhogen.
• Monitoren voortgang richting doelen: Bewaakt en volgt de voortgang van de teams richting hun doelstellingen. Ze helpen bij het vaststellen van geschikte metrics en visualisaties om de prestaties te meten en gebieden voor verbetering te identificeren. De Scrum Master geeft inzicht in de voortgang van het team en helpt hen op koers te blijven. 

• Organiseren van scrum events, zoals:

1. Daily Stand-up: faciliteert de dagelijkse stand-up meetings waar teamleden hun voortgang, obstakels en toekomstige werkzaamheden bespreken. 
2. Backlog Refinement: detailleert de product backlog items zodat duidelijk is wat er moet worden opgeleverd en dat de items o.b.v. complexiteit en benodigde effort kunnen worden ingeschat. 
3. Sprint Planning: ondersteunt het team bij het plannen van de items voor de komende sprint, helpt bij het stellen van realistische doelen en zorgt ervoor dat de Product Backlog duidelijk is. 
4. Sprint Review (demo): organiseert de sprint demo waarin de teams de afgeronde items demonstreren aan elkaar, belanghebbenden en feedback verzamelt. 
5. Sprint Retrospective: leidt de retrospective meeting waarin het team de afgelopen sprint evalueert, successen viert en verbeterpunten identificeert. 

• Verwijderen van obstakels: identificeert en verwijdert obstakels die het team belemmeren om efficiënt te werken. Dit omvat het coördineren met andere teams of belanghebbenden om obstakels weg te nemen. 
• Optreden als facilitator: faciliteert discussies, besluitvorming en samenwerking binnen het team en met externe belanghebbenden. 

• Afschermen van het team: Beschermt het team tegen externe afleidingen en onderbrekingen, waardoor ze zich tijdens de sprint op hun werk kunnen concentreren. Ze beschermen de tijd en energie van het team, zorgen ervoor dat ze een duurzaam tempo hebben, resultaten van hoge kwaliteit kunnen leveren en hun sprint doelen kunnen behalen. 

• Coachen van het team: fungeert als coach voor de teams, de Product Owner en stakeholders, helpt hen bij het begrijpen van Scrum-principes en -praktijken, en stimuleert een cultuur van continu leren en verbeteren. 
• Bevorderen van zelforganisatie: Moedigt het team aan om zelf organiserend te zijn en eigenaarschap te nemen over hun werk. 

Hier ga je werken als Scrum Master iCAS Feature teams

Binnen LVNL werkt de hoofdafdeling Systems and Infrastructure (S&I) aan het vernieuwen en in stand houden van allerlei systemen ten bate van de luchtverkeersleiding. S&I heeft om en nabij de 300 FTE waarvan een deel werkzaam is voor de onderafdeling iCAS. Om het luchtverkeer boven Nederland in goede banen te leiden zijn goede ondersteunende systemen voor de luchtverkeersleiding nodig. Eén van de grote systemen waarmee de luchtverkeersleiding werkt, wordt over een paar jaar vervangen door iCAS, een nieuw luchtverkeersleidingssysteem. De grote en mooie uitdaging van de afdeling iCAS is om dit nieuwe iCAS systeem samen met andere productie teams binnen S&I succesvol te lanceren!

Binnen de afdeling iCAS zijn er momenteel 3 cross-functionele feature teams geformeerd die aangestuurd worden door product owners en ondersteund door één Scrum Master. De teams zelf bestaan uit business analisten, ontwikkelaars en testers. In totaal 30 personen. Deze feature teams werken volgens SCRUM aan de functies die de verkeersleiders straks zullen gebruiken. In nauw overleg met de verkeersleider (VKL) wordt dat wat de VKL op het radarscherm ziet en wat de VKL kan invoeren gemaakt. Dit vergt naast nauwkeurigheid, gecoördineerd samenwerken en creatief oplossen van uitdagingen.

Naast de sprints wordt tussen de teams gewerkt met kwartaalmeetings en -planning. Het vergt een naadloze samenwerking met de externe leverancier en interne klant om de kwartaaldoelen goed vast te stellen en in de teams uit te laten werken.

We willen het huidige aantal van drie feature teams uitbreiden naar 4 teams en zijn daarvoor op zoek naar een prettige collega met de juiste competenties voor de rol van Scrum Master. Het betreft een uitdaging waarbij je samen met een collega Scrum Master deze 4 feature teams moet ondersteunen, coachen en gecoördineerd laat samenwerken. Daarnaast zul je ook moeten afstemmen met zowel leveranciers binnen LVNL zelf als onze Spaanse leverancier. 

Dit breng je mee

Ben jij die Scrum Master die wij zoeken? En heb je een goed beeld van de uitdagingen die bij een dergelijk complexe organisatie komen kijken? Ga dan voor jezelf na of je jezelf herkent in onderstaand profiel:

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal een voltooide hbo-opleiding, bij voorkeur luchtvaart of informatica georiënteerd;
• Sterke affiniteit met of ervaring met systeemontwikkeling in de ICT;
• Kennis van en/of ervaring met de luchtvaartsector heeft een pre;
• Aantoonbare ervaring (3+ jaar) als Scrum Master in een complexe organisatie en bij voorkeur ervaring met PI-events (of kwartaal events met meerdere agile teams);
• Gecertificeerde Scrum Master;
• Kennis/Ervaring van Atlassian Suite (o.a. Jira & Confluence);
• Leiderschap en coachen: Het vermogen om als een dienende leider op te treden, waarbij de focus ligt op het ondersteunen, faciliteren maar ook motiveren en informeel sturen van het team en het individu om optimaal te presteren;
• Communicatief: Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om effectief te kunnen communiceren met verschillende belanghebbenden en teamleden, in zowel Nederlands als Engels;
• Empathisch: In staat zijn om de behoeften, zorgen en standpunten van het team, de teamleden en de PO’s  te begrijpen en te helpen om samen te werken en obstakels te overwinnen; 
• Probleemoplossend vermogen: Actief zoeken naar en het ontwikkelen van logische, concrete en realistische oplossingen voor obstakels;
• Verandervermogen: In staat en bereid zijn om ambities en voornemens van de organisatie om te zetten in blijvende procesveranderingen binnen de scrum methodiek. 

Dit bieden we jou

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie, binnen een bedrijf in een unieke en boeiende omgeving. Zo verbinden we Nederland al meer dan negentig jaar met de rest van de wereld. 

• Een functie van 38 - 38 uur op de afdeling S&I-iCAS;
• Een aanvangssalaris (op basis van 38 uur) vanaf € 4.067,- met een maximale uitloop tot € 9.217,- (senior) bruto per maand (inschaling vindt plaats afhankelijk van ervaring en opleiding) (F-10 tot en met 12);
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen; 
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding; 
• Wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor; 
• Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP); 
• Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering; 
• Een actieve personeels- en jongerenvereniging; 
• Een fitnessruimte die 24/7 open is en een bedrijfsrestaurant.

Wat vinden wij belangrijk?

Het succes van Luchtverkeersleiding Nederland is mede afhankelijk van de inzet en deskundigheid van haar medewerkers. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. We streven nadrukkelijk naar een betere m/v-verhouding binnen een inclusieve organisatie. LVNL biedt medewerkers een uitdagende en innovatieve werkomgeving waar zij een goede balans kunnen vinden tussen werk en persoonlijk leven.

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie. Als bedrijf in een unieke en boeiende omgeving, zijn we trots dat we ieder moment van de dag zorgen voor een veilige en vlotte afhandeling van luchtverkeer en zo Nederland al meer dan 90 jaar verbinden met de wereld.

Wil je meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Je kunt Ronald van Eijk, Teamleader iCAS/R&A, voor inhoudelijke vragen bereiken via 06 – 3097 6424 of ronald.vaneijk@lvnl.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Milou de Groot (HR Adviseur) op 06 – 28 95 26 74 of milou.degroot@lvnl.nl.

Solliciteren kan tot en met 31 januari 2025. Sollicitaties na de sluitingsdatum worden niet meer in behandeling genomen. Een screening kan deel uitmaken van het aannameproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

LVNL vacatures

Wil je verder kijken naar andere vacatures bij LVNL? Check de openstaande vacatures om te zien welke rol bij jou past. De mogelijkheden zijn diverser dan je denkt!