Elk jaar starten er bij LVNL twee klassen met zo’n twaalf tot vijftien luchtverkeersleiders in wording. Op de afdeling Recruitment and Selection zorgen we dat die klassen gevuld raken met gemotiveerde en goed gescreende kandidaten. Hoe? Snel verder lezen!
Bij Recruitment and Selection werken we met bevlogen recruiters, specialisten in arbeidsmarktcommunicatie en selectiepsychologen. Samen laten we zien hoe mooi het vak van luchtverkeersleider is. We organiseren voorlichtingsdagen bij LVNL, op beurzen en scholen, maken wervingscampagnes en zorgen voor een goede begeleiding door het hele selectietraject. Iets voor jou?
‘Wij willen laten zien: als je luchtverkeersleider wordt, is dat een geweldig vak voor het leven.’
Roy Manager Recruitment and Selection
Roy: ‘Waar we samen voor zorgen, is dat scholieren, studenten en werkenden tot dertig jaar geïnteresseerd raken in het vak van luchtverkeersleider. En dat ze gemotiveerd raken om te solliciteren voor de selectie. Natuurlijk zijn er heel wat aspirant luchtverkeersleiders bij wie de luchtvaart in het bloed zit. Omdat een moeder piloot is, of een vader luchtverkeersleider. Maar er is ook een flinke groep mensen die zeer geschikt is voor het vak van luchtverkeersleider, maar er gewoon nog nooit aan heeft gedacht. Díe mensen, daar willen we een zaadje bij planten. Om te laten zien: dit is een geweldig vak voor het leven.’
‘Op onze afdeling werken recruiters, specialisten in arbeidsmarktcommunicatie en selectiepsychologen. De recruiter bezoekt scholen en studiedagen, vertelt over ons vak op beurzen, overlegt met decanen en is het eerste aanspreekpunt. Zij zorgt dat de interesse wordt gewekt en alle vragen worden beantwoord.
De specialist arbeidsmarktcommunicatie bedenkt plannen om ook op de langere termijn mensen voor de luchtverkeersleiding te werven. Welke kanalen zetten we in? Hoe bereiken we de juiste doelgroep? Hoe laten we zien wat we allemaal te bieden hebben bij LVNL?’
‘Klopt – in de selectie tot luchtverkeersleider bekijkt een selectiepsycholoog of een kandidaat de juiste competenties in huis heeft. Met een assessment, een interview, maar ook met een selectieonderdeel in de simulator waarbij ook een aantal luchtverkeerleiders betrokken zijn. Daarin doen kandidaten drie dagen lang oefeningen in de simulator, die lijken op het werk dat je als luchtverkeersleider gaat doen. Als selectiepsycholoog kijk je mee om bijvoorbeeld te zien hoe kandidaten werken onder druk, hoe ze omgaan met feedback, of reageren op stress.’
Dit zijn de ervaringen van selectiepsycholoog Daniël'Je werkt hier met een boeiende doelgroep'
‘Selectiepsychologen hebben vaak een opleiding Psychologie gevolgd, met een master in de richting van Human Resource, Personeelspsychologie of Work, Organisation and Health. Van de luchtvaart hoef je niet direct kennis te hebben; waar het om gaat is dat je mensen kunt selecteren op basis van de juiste competenties.’
‘Voor de specialist arbeidsmarktcommunicatie staat marketing-communicatiekennis voorop. Waar in de markt kunnen we luchtverkeersleiders vinden, hoe zet je social media in, welke advertenties werken, welke taal gebruik je, hoe wek je de interesse van mensen die misschien nooit aan het vak gedacht hebben? Dat zijn vragen waar jij warm voor draait, als specialist.'
‘Steeds als ik die toren zie denk ik: daar zitten jullie straks!’
Roy Manager Recruitment and Selection
En als recruiter heb je op deze afdeling veel aan een achtergrond in de hospitality, marketing of natuurlijk in het recruitment. De recruiter is het eerste gezicht dat een mogelijke kandidaat ziet. Een enthousiast en vriendelijk uithangbord dus, in staat om goed over te brengen wat het vak inhoudt. Natuurlijk word je daarbij geholpen door luchtverkeersleiders, die geïnteresseerden over alle ins en outs van het vak kunnen vertellen.’
‘Zelf woon ik in Hoofddorp, en steeds als ik die toren zie realiseer ik me: wij zorgen ervoor dat de jongens en meiden die we op beurzen zien en zorgvuldig begeleiden tijdens hun selectie, daar straks zitten. We gaan elke dag weer op zoek naar die match, zorgen samen voor een optimale candidate journey, weten mensen zelfs ambassadeur te maken voor dit vak. Dat is toch mooi?’
Als selectiepsycholoog gaat Daniël uitgebreid in gesprek met mensen die luchtverkeersleider willen worden. ‘In de simulator zie je meteen of je de juiste persoon geselecteerd hebt.’
Ben jij benieuwd hoe het echt is om te werken als luchtverkeersleider, businessanalist, monteur of developer bij LVNL? Lees dan deze persoonlijke ervaringen!
